LG Display预告将在第四季度推动进一步结构调整。LG Display CEO 郑哲东就任后继续推动的结构调整，估计将接连至年底。即使本年全年盈余的活跃信号已闪现，该公司仍挑选经过高强度人力结构调整完本钱钱削减战略，因而遭到 “将企业运营失利的职责转嫁给职工” 的批判。

　　LG Display在日前的第三季度成绩发布会电话会议上，正式发布了这一结构调整方案。

　　当天，LG Display首席财政官（CFO）金成贤着重，这不仅是工作结构高端化取得成效，本钱改造、运营功率化等战略课题也在高强度、快节奏推动落地。作为本钱改造的一环，正在推动的人力结构功率化活动，方案在第四季度进一步施行。

　　他还弥补道，详细规划不方便提早泄漏，但估计对成绩的影响将超越第三季度水平。

　　考虑到第三季度人力结构功率化活动发生的一次性费用约为 400 亿韩元（约合人民币2亿元），第四季度结构调整的规划估计相当大。

　　此前，LG Display CEO郑哲东在 2023 年 12 月就任时，经过致全体职工的信函着重,成绩扭亏为盈是当时第一个使命。为完成这一方针，有必要严厉实行对客户许诺的工作，保证到达既定方针。

　　他还表明，将大力推动全体工作的本钱改造，从质量、价格、交给期等企业竞争力的中心根底要素动身，经过与现场的充沛交流，全力打造稳健开展的公司。

　　一起他说到，绝不能忽视培育企业永续开展所需的未来竞争力。往后将强化根据客户协作的下一代技术储备，致力于留住并培育作为未来竞争力中心的优秀人才。

　　事实上，LG Display CEO郑哲东就任后便敏捷推动正式结构调整，包含施行自愿退休方案等。

　　到本年上半年，LG 闪现的韩国国内职工数为 25057 人，较郑哲东就任时（2023 年底）的 27791 人削减 2734 人，降幅 9.87%；与一年前（2023 年同期）的 27352 人比较，削减 2295 人，降幅 8.39%。

　　以本年上半年为基准，该公司人力本钱为 1.2364 万亿韩元（约合人民币61.6亿元），较上一年同期的 1.2950 万亿韩元（约合人民币64.5亿元）削减 586 亿韩元（约合人民币2.9亿元），降幅 4.53%。即使计入自愿退休相关联的费用，人力功率化的成效也已逐渐闪现。

　　从 LG 闪现可继续运营陈述发表的职工雇佣数据分析来看，总招聘人数从 2023 年的 13808 人降至 2024 年的 10601 人，削减 3207 人，降幅 23.23%。

　　同期，计入自愿退休人数后的总离任率从 6.9% 飙升至 10.5%，上升 3.6 个百分点。其间 30 岁以下离任率从 14.9% 升至 18.9%，上升 4 个百分点；30 岁以上离任率上升 4.3 个百分点，到达 9.4%。

　　在LG Display预告第四季度将推动更大规划结构调整的布景下，郑哲东此前的相关讲话被指仅停留在口头表态。

　　另一方面，凭仗包含结构调整在内、以 OLED 产品组合为中心的事务转型，LG 闪现本年第三季度完成销售额 6.9570 万亿韩元（约合人民币346.5亿元）、盈余 4310 亿韩元（约合人民币21.5亿元）。与上一年同期比较，销售额增加 1.99%，盈余从亏本 810 亿韩元（约合人民币4亿元）转为盈余。

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